{"id":491,"date":"2013-10-31T17:34:31","date_gmt":"2013-10-31T16:34:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.redureau-conseil.com\/fr\/?page_id=491"},"modified":"2025-09-10T14:02:58","modified_gmt":"2025-09-10T12:02:58","slug":"le-dif","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.redureau-conseil.com\/fr\/informations-utiles\/le-dif\/","title":{"rendered":"Le CPF"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #888888;\"><strong><span style=\"font-size: medium;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-183\" src=\"https:\/\/www.redureau-conseil.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/puce2.png\" alt=\"puce2\" width=\"50\" height=\"27\" \/><span style=\"color: #0000ff;\">Le CPF, qu\u2019est-ce-que c\u2019est ?<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d&rsquo;activit\u00e9 (CPA).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il recense\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">les heures de formation acquises par le salari\u00e9 tout au long de sa vie active et jusqu&rsquo;\u00e0 son d\u00e9part \u00e0 la retraite,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">et les formations dont peut b\u00e9n\u00e9ficier personnellement le salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Il s&rsquo;agit de formations permettant notamment\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">d&rsquo;acqu\u00e9rir une qualification (dipl\u00f4me, titre professionnel, etc.),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ou d&rsquo;acqu\u00e9rir le socle de connaissances et de comp\u00e9tences,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ou d&rsquo;\u00eatre accompagn\u00e9 pour la validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience (VAE),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ou de r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ou de cr\u00e9er ou reprendre une entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-size: medium; color: #888888;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.redureau-conseil.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/puce2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-183\" src=\"https:\/\/www.redureau-conseil.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/puce2.png\" alt=\"puce2\" width=\"50\" height=\"27\" \/><\/a><\/strong><\/span><span style=\"font-size: medium; color: #0000ff;\"><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du CPF?<\/strong><\/span><\/h3>\n<div>\n<div class=\"ouSAdresserDTOsWrapper\">\n<h5 class=\"fiche-title-2\">O\u00f9 s\u2019adresser<\/h5>\n<\/div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00c0 compter du 15 mars 2017, il est notamment possible d&rsquo;utiliser le CPF pour financer son permis B (pr\u00e9parations \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve th\u00e9orique du code de la route et \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve pratique du permis de conduire). Il faut que\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">l&rsquo;obtention du permis contribue \u00e0 la r\u00e9alisation d&rsquo;un projet professionnel ou \u00e0 favoriser la s\u00e9curisation du parcours professionnel du titulaire du compte,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">et que le titulaire du compte ne fasse pas l&rsquo;objet d&rsquo;une suspension de son permis ou d&rsquo;une interdiction de solliciter un permis (cette obligation est v\u00e9rifi\u00e9e par une attestation sur l&rsquo;honneur de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3><span style=\"font-size: medium;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-183\" src=\"https:\/\/www.redureau-conseil.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/puce2.png\" alt=\"puce2\" width=\"50\" height=\"27\" \/><span style=\"color: #0000ff;\">Comment b\u00e9n\u00e9ficier du CPF?<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Le CPF est aliment\u00e9 automatiquement \u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e proportionnellement au temps de travail r\u00e9alis\u00e9 au cours de l&rsquo;ann\u00e9e par le salari\u00e9 dans la limite d&rsquo;un plafond. Les heures restent acquises m\u00eame en cas de changement d&#8217;employeur ou de perte d&#8217;emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Des abondements, c&rsquo;est-\u00e0-dire des ajouts d&rsquo;heures, sont toutefois possibles au-del\u00e0 de ce plafond.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">our un salari\u00e9 \u00e0 temps plein, l&rsquo;alimentation du compte se fait \u00e0 hauteur de\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">24 heures par ann\u00e9e de travail jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;acquisition d&rsquo;un cr\u00e9dit de 120 heures,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">puis 12 heures par ann\u00e9e de travail, dans la limite d&rsquo;un plafond total de 150 heures. Ainsi, lorsqu&rsquo;il atteint 150 heures, le compte n&rsquo;est plus aliment\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En pratique, un salari\u00e9 \u00e0 temps plein acquerra 120 heures en 5 ans, puis les 30 heures restantes en 2 ans et demi.<\/span><\/p>\n<div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, l&rsquo;alimentation du compte est calcul\u00e9e proportionnellement au temps de travail effectu\u00e9, sous r\u00e9serve de dispositions plus favorables pr\u00e9vues par un accord collectif d&rsquo;entreprise ou de branche.<\/span><\/p>\n<div class=\"bloc-edito bloc-aNoter\">\n<p class=\"bloc-edito-title\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 <strong>\u00c0 noter :<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">le cong\u00e9 de maternit\u00e9, le cong\u00e9 paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant, le cong\u00e9 d&rsquo;adoption, le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation, le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, le cong\u00e9 de proche aidant, les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail sont pris en compte pour alimenter le compte.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h3 class=\"fiche-title-1\">Abondement<\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Le compte peut \u00eatre abond\u00e9 dans 3 cas\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">si un accord le pr\u00e9voit (accord d&rsquo;\u00c9tat, de branche ou d&rsquo;entreprise),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">si, dans les entreprises d&rsquo;au minimum 50 salari\u00e9s, l&#8217;employeur n&rsquo;a pas r\u00e9alis\u00e9 l&rsquo;entretien professionnel pr\u00e9vu tous les 2 ans et que le salari\u00e9 n&rsquo;a pas obtenu au moins 2 \u00e9l\u00e9ments parmi les 3 suivants\u00a0: une certification, une formation ou une progression salariale ou professionnelle au moins tous les 6 ans. Dans ce cas, le compte est abond\u00e9 de 100 heures de formations compl\u00e9mentaires pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein, et 130 heures pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">si les heures sont insuffisantes pour suivre une formation. Pour obtenir des informations sur la mani\u00e8re dont peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 le compte, il est recommand\u00e9 au salari\u00e9 de solliciter l&rsquo;aide gratuite d&rsquo;un conseiller en \u00e9volution professionnelle ou de s&rsquo;adresser \u00e0 son employeur ou \u00e0 sa direction des ressources humaines.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h3 class=\"fiche-title-1\">Cumul avec d&rsquo;autres dispositifs<\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pour pouvoir suivre une formation plus longue, le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de mobiliser les heures de son CPF et de les associer\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00e0 la p\u00e9riode de professionnalisation,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">au <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14018\">cong\u00e9 individuel de formation (Cif)<\/a>,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00e0 une formation pr\u00e9vue par le plan de formation de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h3><span style=\"font-size: medium;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-183\" src=\"https:\/\/www.redureau-conseil.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/puce2.png\" alt=\"puce2\" width=\"50\" height=\"27\" \/><span style=\"color: #888888;\">\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\">Mobiliser son \u00a0CPF?<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>\n<h3 class=\"fiche-title-1\">Utilisation des heures<\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La mobilisation du CPF rel\u00e8ve de la seule initiative du salari\u00e9. L&#8217;employeur ne peut donc pas imposer \u00e0 son salari\u00e9 d&rsquo;utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l&rsquo;accord du salari\u00e9 et son refus d&rsquo;utiliser le CPF ne constitue pas une faute.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 utilise son CPF, ses heures de Dif acquises et non utilis\u00e9es doivent \u00eatre mobilis\u00e9es en priorit\u00e9. Elles sont mobilisables jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Chaque employeur avait l&rsquo;obligation d&rsquo;informer chaque salari\u00e9 par \u00e9crit (par exemple, sur la fiche de paie de d\u00e9cembre 2014 ou janvier 2015) du nombre total d&rsquo;heures de Dif non utilis\u00e9es au 31 d\u00e9cembre 2014.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">C&rsquo;est ensuite au salari\u00e9 d&rsquo;inscrire lui-m\u00eame le solde de son Dif sur son CPF. Il peut se faire aider d&rsquo;un conseiller en \u00e9volution professionnelle.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3 class=\"fiche-title-1\">D\u00e9marche<\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si le salari\u00e9 souhaite participer \u00e0 une formation se d\u00e9roulant pendant son temps de travail, il doit s&rsquo;adresser \u00e0 son employeur et lui demander son autorisation au moins\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">60 jours avant le d\u00e9but de la formation si celle-ci a une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ou 120 jours avant le d\u00e9but de la formation si celle-ci a une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 6 mois.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L&#8217;employeur dispose de <dfn>30 jours calendaires<\/dfn> pour <dfn>notifier<\/dfn> sa r\u00e9ponse au salari\u00e9. L&rsquo;absence de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai vaut acceptation de la demande de formation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En revanche, lorsque la formation demand\u00e9e est suivie en dehors du temps de travail, le salari\u00e9 n&rsquo;a pas \u00e0 demander l&rsquo;accord de son employeur et peut mobiliser ses heures de formation librement. Dans ce cas, il peut faire valider sa demande de formation par un conseiller en \u00e9volution professionnelle.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3 class=\"fiche-title-1\">Prise en charge des frais de formation<\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Les frais p\u00e9dagogiques (c&rsquo;est-\u00e0-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, h\u00e9bergement) peuvent \u00eatre pris en charge par\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">l&rsquo;<abbr tabindex=\"0\" title=\"Opca\u00a0:\u00a0Organisme paritaire collecteur agr\u00e9\u00e9\" data-acronyme=\"R39802\">Opco<\/abbr>\u00a0collectant la contribution revers\u00e9e par l&rsquo;entreprise,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ou l&rsquo;<abbr tabindex=\"0\" title=\"Opacif\u00a0:\u00a0Organisme paritaire agr\u00e9\u00e9 au titre du cong\u00e9 individuel de formation\" data-acronyme=\"R39595\">Opacif<\/abbr> si le CPF vient compl\u00e9ter un Cif,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">ou directement par l&rsquo;entreprise elle-m\u00eame si celle-ci consacre au moins 0,2\u00a0% de sa masse salariale au financement du CPF de ses salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pour conna\u00eetre l&rsquo;Opco ou l&rsquo;Opacif concern\u00e9, le salari\u00e9 doit s&rsquo;adresser \u00e0 son employeur ou \u00e0 sa direction des ressources humaines.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.redureau-conseil.com\/fr\"><span style=\"color: #000080;\">ACCUEIL<\/span><\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CPF, qu\u2019est-ce-que c\u2019est ? Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d&rsquo;activit\u00e9 (CPA). Il recense\u00a0: les heures de formation acquises par le salari\u00e9 tout au long de sa vie active et jusqu&rsquo;\u00e0 son d\u00e9part \u00e0 la retraite, et les formations dont peut b\u00e9n\u00e9ficier personnellement le salari\u00e9. 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